Potrafisz efektywnie zarządzać czasem, masz dużą odporność na stres, a podejmowanie decyzji przychodzi Ci z łatwością? Jeśli tak posiadasz kompetencje miękkie i jesteś najbardziej poszukiwanym kandydatem do pracy. Badania nie pozostawiają złudzeń, kandydaci nie spełniają oczekiwań pracodawców. Problemy przy rekrutacji deklaruje aż 7 na 10 pracodawców. Zatrudnienie odpowiednich osób utrudnia brak rozwiniętych kompetencji miękkich. Sprawdź, jakie kompetencje interpersonalne warto rozwijać.
Kompetencje miękkie, czyli jakie?
To bardzo szeroka kategoria. O najbardziej poszukiwanych umiejętnościach wspomnieliśmy wcześniej (odporność na stres, rzetelność, zarządzanie czasem). Co trzeci pracodawca ceni pracę zespołową, cechy liderskie i nawiązywanie relacji. Do umiejętności miękkich należą również:
- komunikatywność,
- zarządzanie czasem,
- krytyczne myślenie,
- życzliwość i pozytywne nastawienie do ludzi,
- świetna organizacja czasu pracy
- łatwość w realizacji powierzonych zadań,
- duża motywacja do pracy,
- terminowość,
- chęć nauki i rozwoju.
Dla porównania kompetencje twarde, łatwo zweryfikować i zmierzyć. Są to konkretne umiejętności specjalistyczne, wiedza, przebyte kursy. Do kompetencji twardych zaliczamy:
- znajomość języków obcych (poziomy)
- znajomość programów komputerowych,
- zdobyte kwalifikacje, kursy, szkolenia,
- prawo jazdy,
- znajomość branży.
Jak widzisz, do kompetencji twardych zaliczamy te, które jesteśmy w stanie nabyć (praca, nauka). Kompetencje miękkie są trudniejsze do zmierzenia w procesie rekrutacji. Jednak zdolności interpersonalne są dokładnie weryfikowane podczas okresu próbnego. Zwłaszcza w dobie ciągłych zmian, gdy firmy zmuszone są do wprowadzenia nowych rozwiązań, a kandydat cechuje się brakiem elastyczności i niechęcią. To właśnie umiejętności społeczne, decydują o tym, jak jesteś postrzegany w pracy. Niewystarczająco dobrze rozwinięte kompetencje miękkie mogą być powodem nieprzedłużenia umowy.
Umiejętności miękkie czy warto je rozwijać?
Nie zaniedbuj swojego rozwoju. Zgodnie z analizami rynku, obok umiejętności twardych, to właśnie kompetencje miękkie stają się filarem rozwoju danej organizacji. Ponieważ zapotrzebowanie jest coraz większe, możesz skorzystać z ofert profesjonalistów i mentorów biznesowych. W Internecie znajdziesz również sporo bezpłatnych treści, które pozytywnie wpłyną na Twój rozwój. Jak zacząć? Zrób listę swoich mocnych i słabych stron. Ustal swoje priorytety, a następnie rozpocznij pracę nad swoimi słabościami. Przykładowo, aby rozwinąć umiejętność radzenia sobie ze stresem, skup się na napięciu nerwowym. Jeśli czujesz, że Twoje kompetencje miękkie są na wysokim poziomie i chciałbyś rozwijać się w tym zakresie, zostań trenerem i daj wsparcie innym osobom. Zapisz się na kurs „Psychologia z socjologią i coaching”. Zajęcia z komunikacji interpersonalnej oraz warsztaty z negocjacji przygotują Cię do pracy w tym zawodzie.
Trendy na rynku pracy
Rynek pracy jest niezwykle dynamiczny. Na obecny kształt znacząco wpłynęły: pandemia COVID-19, modyfikacje przepisów podatkowych, sytuacja polityczna oraz rosnąca inflacja. Zgodnie z najnowszym raportem (dane 2022r.) opracowanym przez firmę Manpower, „aż 81% polskich pracodawców ma trudności ze znalezieniem nowych pracowników”. Czego brakuje kandydatom? Wśród pożądanych kompetencji znajdują się:
- odporność na stres,
- rzetelność,
- umiejętność adaptacji
- zarządzanie czasem.
Na rynek znacząco również wpływa rozwój technologiczny. Wzrasta zapotrzebowanie na pracowników technicznych, analityków cyberbezpieczeństwa czy specjalistów ds. sztucznej inteligencji. Poszukiwani są również eksperci z obszaru finansów. „Pierwszy kwartał 2022 roku przyniósł dwukrotny wzrost liczby ofert pracy skierowanych do specjalistów od finansów i księgowości” – czytamy w raporcie Manpower. Na rynku brakuje również pracowników administracji i obsługi biura.
Kiedy się przebranżowić?
Jeśli zastanawiasz się nad przekwalifikowaniem lub uzupełnieniem wykształcenia, teraz jest najlepszy czas. W szkole policealnej Gloker rekrutacja trwa do 31 sierpnia. Uczymy bezpłatnie lub z 60% dofinansowaniem, a prowadzimy rekrutację w oparciu o badania rynku. Specjalizujemy się w 6 branżach i oferujemy kształcenie w 33 kierunkach zawodowych, w tym: projektant grafiki i multimediów, technik grafik, księgowość i kadry, technik rachunkowości, technik administracji.
Niezależnie od wspomnianych zmian na rynku pracy i zapotrzebowania na pracowników, kompetencje miękkie są wciąż jednym wśród najbardziej pożądanych cech kandydatów.
Rekrutacja 2022/2023
O naszej pełnej ofercie edukacyjnej pisaliśmy tutaj. Na naszej stronie dostępny jest również podział na bezpłatne i płatne kierunki. Przy każdym kierunku znajdziesz szczegółowy opis i zapotrzebowanie na rynku pracy. Mamy nadzieję, że te informacje ułatwią Ci wybór.
Nie zwlekaj – liczba miejsc jest ograniczona. Wypełnij kwestionariusz online już dziś.
